尊龙凯时 招行董事长称“职工很少准点放工”引热议, 他暗意招行的护城河是以客户为中心的文化, 在银行业下行周期, 恒久能优于同业, 就在于这种文化

发布日期：2026-04-01 03:30    点击次数：120

“职工很少准点放工”，招行董事长在谈及企业文化时的例如激励热议。

招商银行董事长缪建民3月30日在该行2025年度功绩发布会上暗意，不少东谈主认为零卖业务、金融科技是招商银行的护城河，然则果真的护城河，是将“以客户为中心”的理念内化成企业文化，并转动为职工的普通算作。这是招行与内地其他好多银行的很大不同。

他例如称，下昼5点后前去招行分支机构，会发现与其他银行很不相通，招行职工很少准点放工；在2025年度功绩公布后，董事会办公室的共事仅用两天时刻就完成了厚厚的分析师及投资者疏通交流材料。

“这即是公司文化，我以为这是最大的护城河。因为理念也好，计算也好，本领也好，齐是靠东谈主来股东运营的。”缪建民暗意：若是莫得这种文化，Z6尊龙凯时莫得这种凝合力，莫得这种专科、敬业的精神，其他的护城河徐徐齐会倒塌，这是撑抓护城河的最封锁的成分，即是招商银行是以客户为中心诞生起的一套中枢竞争力。

“是以只有咱们的文化不变，咱们的护城河就在，若是哪一天咱们招商银行以客户为中心的文化变了，咱们其他的护城河就徐徐会被减弱。招商银行在昔时在银行业下行周期的情况下，咱们也有所下行，然则咱们恒久或者跑赢大市、优于同业，就在于咱们这种文化。”缪建民暗意。

招行2025年年报透露，该行2025年职工用度686.89亿元，同比增长0.88%。甩手2025年末尊龙凯时，招商银行集团共有职工121585东谈主（含嘱咐东谈主员）。

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